Finnair koristelee koneita muumihahmoilla

Muumipeikkoa ja Niiskuneitiä esittävä kuva on teipattu rekisterinumerolla OH-LWP ja OH-LWO oleviin Airbus A350 -koneisiin. Koneet tulevat vuoden kuluessa lentämään moniin eri Finnairin kaukokohteisiin, esimerkiksi Tokioon, Dallasiin ja Bangkokiin. 

 

Finnair täyttää sata vuotta marraskuussa 2023. Yksi merkkivuoden ensimmäisistä asiakkaille näkyvistä tapahtumista on, että kahden Finnairin Airbus A350 -lentokoneen kyljet koristellaan rakastetuilla muumihahmoilla. 

 

Muumipeikkoa ja Niiskuneitiä esittävä kuva on teipattu rekisterinumerolla OH-LWP ja OH-LWO oleviin Airbus A350 -koneisiin. Koneet tulevat vuoden kuluessa lentämään moniin eri Finnairin kaukokohteisiin, esimerkiksi Tokioon, Dallasiin ja Bangkokiin. 

“Finnairin tarkoitus on rikastuttaa elämää yhdistämällä maailmaa, ja tämä on myös merkkivuotemme teema. Yhteisöllisyyttä, yhdessäoloa ja seikkailuja rakastavat muumit sopivat erinomaisesti juhlistamaan satavuotista taivaltamme”, sanoo Finnairin toimitusjohtaja Topi Manner. “Merkkivuosi näkyy asiakkaillemme myös monin muin tavoin, kun muistelemme historiaamme ja katsomme samalla vahvasti tulevaisuuteen.” 

“Olemme tehneet Finnairin kanssa yhteistyötä 1990-luvulta saakka ja olemme iloisia, että muumit tulevat jälleen Finnairin lentokoneisiin”, sanoo Moomin Charactersin toimitusjohtaja Roleff Kråkström. “Muumihahmojen brändi edustaa suvaitsevaisuutta, hyväksyntää ja ystävyyttä, joiden perustalle pohjoismaiset yhteiskunnat rakentuvat. Nämä arvot näkyvät myös muumien halausta esittävässä kuvassa lentokoneiden kyljessä.” 

Muumeja on nähty Finnairin lentokoneiden kyljissä viimeksi 1990-luvulla. Muumikuvioinnin teippauksen on tehnyt Hongkongissa Finnairin kumppani HAECO.

Lisäksi Finnairin tekniikka Helsinki-Vantaalla on maalannut juhlavuoden englanninkielisen sloganin “Bringing us together since 1923” kolmen muun Airbus-koneen kylkeen. Näiden koneiden rekisterinumerot ovat OH-LWR (A350), OH-LXM (A320) ja OH-LXK (A320). 

Finnair kutsuu nyt muumien ja lentokoneiden ystäviä jakamaan muumikoneiden kuvia ja videoita Instagramissa hashtagilla #finnairmoomin. Finnair valitsee sisältöä jakaneiden keskuudesta yhden voittajan, joka saa palkinnoksi businessluokan lennot kahdelle henkilölle valintansa mukaan joko Helsinkiin tai Tokioon. Lisätietoa kilpailusta on osoitteessa https://www.finnair.fi/finnair100. 

Finnair kertoi asiasta tiedotteessaan 2.3.2023.

Finnair vähentää noin 150 tehtävää globaalisti

Venäjän ilmatilan sulkeutumisen myötä dramaattisesti muuttuneen toimintaympäristön vuoksi tehtäviä vähenee Suomessa noin 90. Osalle henkilöistä on mahdollista tarjota toista tehtävää Finnairissa. Suomen ulkopuolella työ Finnairissa päättyy 57 henkilöllä. Kuva: Finnair

 

Finnair on päättänyt lokakuussa aloittamansa muutosneuvottelut, jotka koskivat suunnitelmaa vähentää 200 työpaikkaa globaalisti. Suunnitelma liittyi Finnairin 7.9.2022 julkaisemaan uuteen strategiaan, jonka tavoitteena on palauttaa Finnairin kannattavuus. Venäjän ilmatilan sulkeutumisen myötä dramaattisesti muuttuneen toimintaympäristön vuoksi tehtäviä vähenee Suomessa noin 90. Osalle henkilöistä on mahdollista tarjota toista tehtävää Finnairissa. Suomen ulkopuolella työ Finnairissa päättyy 57 henkilöllä. Henkilöstövähennykset toteutetaan helmikuun 2023 loppuun mennessä.

”Finnairilaiset ovat sitoutuneita ammattilaisia, jotka ovat monella tapaa joutuneet jo venymään ensin pandemian vuoksi, ja nyt Venäjän aloittaman sodan vuoksi. Olen syvästi pahoillani, että joudumme tekemään tämänkaltaisia raskaita, mutta välttämättömiä ratkaisuja, kun tavoittelemme kannattavuutemme palauttamista”, sanoo toimitusjohtaja Topi Manner konsernin tiedotteessa 21.11.2022.

Muutosneuvotteluiden piirissä oli Suomessa noin 770 henkilöä, jotka työskentelevät johto-, päällikkö-, asiantuntija- ja toimihenkilötehtävissä. Finnairilla on Suomessa ja sen ulkopuolella yhteensä noin 5300 työntekijää.

Finnair tarjoaa työnsä menettäville NEXT-nimellä kutsuttavan uudelleentyöllistymistä edistävän kokonaisuuden, johon kuuluu muun muassa henkilökohtaista uravalmennusta ja koulutusmahdollisuuksia.

Finnair jatkaa määrätietoisesti kannattavuuden palauttamiseen tähtääviä toimia mm. vähentämällä yksikkökustannuksia ja vahvistamalla yksikkötuottoja.

Finnair neuvottelee organisaatiomuutoksesta

Suunnitelma voisi toteutuessaan johtaa noin 200 työpaikan vähentymiseen Finnairissa globaalisti, joista noin 120 työpaikkaa vähentyisi Suomessa.

 

Finnair aloittaa muutosneuvottelut, joissa se keskustelee henkilöstönsä kanssa suunnitelmastaan uudelleen järjestellä organisaatiotaan mahdollisilla henkilöstövähennyksillä ja työtehtävien muutoksilla. Yhtiö kertoi asiasta tiedotteessaan 29.9.2022.

Suunnitelma liittyy Finnairin 7.9.2022 julkaisemaan uuteen strategiaan, joka keskittyy palauttamaan Finnairin kannattavuuden.  Suunnitelman tavoitteena on rakentaa Finnairin eri toiminnot sellaisiksi, että niiden henkilöstömäärä vastaa Finnairin kokoa ja yhtiön toimintaympäristössä tapahtuneita muutoksia. Finnair lentää tulevina vuosina huomattavasti vähemmän kuin pandemiaa edeltävänä aikana.  

Suunnitelma voisi toteutuessaan johtaa noin 200 työpaikan vähentymiseen Finnairissa globaalisti, joista noin 120 työpaikkaa vähentyisi Suomessa. Neuvotteluiden piirissä on Suomessa noin 770 henkilöä, jotka työskentelevät johto, päällikkö-, asiantuntija- ja toimihenkilötehtävissä. Finnairilla on Suomessa ja sen ulkopuolella yhteensä noin 5300 työntekijää. Neuvottelut eivät koske lentävää henkilöstöä tai muita täysin operatiivisissa tehtävissä toimivia. 

”Venäjän hyökkäys Ukrainaan ja sen myötä sulkeutunut Venäjän ilmatila vaikuttavat merkittävästi liiketoimintaamme. Muiden toimien ohella, joudumme valitettavasti keskustelemaan myös sellaisista keinoista Finnairin tervehdyttämiseksi, jotka ovat henkilöstölle raskaimpia”, sanoo Finnairin toimitusjohtaja Topi Manner. 

Osana neuvotteluita käsitellään sosiaalisen tuen kokonaisuutta, jolla tuettaisiin mahdollisesti työnsä menettäviä. Finnair tarjosi uudelleentyöllistymistä edistävää sosiaalisen tuen kokonaisuutta vuonna 2020 pandemian aiheuttaman tilanteen vuoksi työnsä menettäneille finnairilaisille hyvin tuloksin. 

Muutosneuvottelut henkilöstön kanssa alkavat 5.10. ja niiden arvioidaan kestävän vähintään kuusi viikkoa. Finnair käy parhaillaan keskusteluja kaikkien tärkeiden sidosryhmiensä kanssa muutoksista, joita tarvitaan Finnairin kannattavuuden parantamiseksi. Henkilöstönsä kanssa Finnair keskustelee myös työehtojen muutoksista, joilla niin ikään vähennettäisiin yksikkökustannuksia.  

Finnair starts change negotiations, estimates 200 jobs could be reduced globally  

Finnair starts change negotiations with its employees to discuss plans to reorganize the company through personnel redundancies and changing job descriptions. The plan is linked to Finnair’s new strategy published on September 7 which focuses on restoring Finnair’s profitability. The plan targets to build Finnair’s different functions to meet the size of the company and the changes in Finnair’s operating environment. Finnair will be operating with a smaller capacity than before the pandemic.   

Up to approximately 200 jobs at Finnair could be reduced globally if the plan is implemented. About 120 of the redundancies would be in Finland where the negotiations concern approximately 770 employees working in executive, manager and expert roles. Finnair has a total of approximately 5300 employees globally. The negotiations do not concern crew or other operative employees. 

Finnair CEO Topi Manner says: “Russia’s invasion of Ukraine and the closed Russian airspace have impacted our business significantly. Thus, in addition to other actions to restore Finnair’s profitability, we have to discuss measures that are, unfortunately, the most painful ones for our employees”. 

A social support program to those who could lose their work, will be discussed in the negotiations. Finnair offered a social support program to help in re-employment in 2020 for those who then lost their job at Finnair due to the situation caused by the pandemic. The program gained good results.  

Finnair aloittaa muutosneuvottelut, joissa se keskustelee henkilöstönsä kanssa suunnitelmastaan uudelleen järjestellä organisaatiotaan mahdollisilla henkilöstövähennyksillä ja työtehtävien muutoksilla. Suunnitelma liittyy Finnairin 7.9. julkaisemaan uuteen strategiaan, joka keskittyy palauttamaan Finnairin kannattavuuden.  Suunnitelman tavoitteena on rakentaa Finnairin eri toiminnot sellaisiksi, että niiden henkilöstömäärä vastaa Finnairin kokoa ja yhtiön toimintaympäristössä tapahtuneita muutoksia. Finnair lentää tulevina vuosina huomattavasti vähemmän kuin pandemiaa edeltävänä aikana.  

Suunnitelma voisi toteutuessaan johtaa noin 200 työpaikan vähentymiseen Finnairissa globaalisti, joista noin 120 työpaikkaa vähentyisi Suomessa. Neuvotteluiden piirissä on Suomessa noin 770 henkilöä, jotka työskentelevät johto, päällikkö-, asiantuntija- ja toimihenkilötehtävissä. Finnairilla on Suomessa ja sen ulkopuolella yhteensä noin 5300 työntekijää. Neuvottelut eivät koske lentävää henkilöstöä tai muita täysin operatiivisissa tehtävissä toimivia. 

”Venäjän hyökkäys Ukrainaan ja sen myötä sulkeutunut Venäjän ilmatila vaikuttavat merkittävästi liiketoimintaamme. Muiden toimien ohella, joudumme valitettavasti keskustelemaan myös sellaisista keinoista Finnairin tervehdyttämiseksi, jotka ovat henkilöstölle raskaimpia”, sanoo Finnairin toimitusjohtaja Topi Manner. 

Osana neuvotteluita käsitellään sosiaalisen tuen kokonaisuutta, jolla tuettaisiin mahdollisesti työnsä menettäviä. Finnair tarjosi uudelleentyöllistymistä edistävää sosiaalisen tuen kokonaisuutta vuonna 2020 pandemian aiheuttaman tilanteen vuoksi työnsä menettäneille finnairilaisille hyvin tuloksin. 

Muutosneuvottelut henkilöstön kanssa alkavat 5.10. ja niiden arvioidaan kestävän vähintään kuusi viikkoa. Finnair käy parhaillaan keskusteluja kaikkien tärkeiden sidosryhmiensä kanssa muutoksista, joita tarvitaan Finnairin kannattavuuden parantamiseksi. Henkilöstönsä kanssa Finnair keskustelee myös työehtojen muutoksista, joilla niin ikään vähennettäisiin yksikkökustannuksia.  

Finnairin Topi Mannerilta rohkaisuviesti asiakkaille

Finnair lähetti 4.2.2021 toimitusjohtaja Topi Mannerin nimissä kanta-asiakkailleen personoidun rohkaisevan ajankohtaisviestin, jossa lentoyhtiö kertoo tilanteestaan koronapandemian jyllätessä yhä maailmalla.

 

Finnair lähetti 4.2.2021 toimitusjohtaja Topi Mannerin nimissä kanta-asiakkailleen personoidun rohkaisevan ajankohtaisviestin, jossa lentoyhtiö kertoo tilanteestaan koronapandemian jyllätessä yhä maailmalla. Julkaisemme sen alla kokonaisuudessaan.

 

Vuosi 2021 on alkanut, mutta elämme edelleen pandemiatilanteen keskellä. Tässä viestissä käyn läpi lyhyesti, mitä teemme Finnairissa vastataksemme matkustustarpeisiisi parhaalla mahdollisella tavalla tänäkin vuonna.

Pandemiatilanne on jatkunut pidempään, kuin kenties kukaan meistä osasi odottaa. Me Finnairissa olemme kuitenkin tehneet mittavia toimenpiteitä pitääksemme huolta siitä, että meillä on polku pandemian yli ja pystymme jatkossakin palvelemaan sinua hyvin.

Useat maat rajoittavat yhä matkustamista, mikä tekee matkojen suunnittelusta haastavaa. Toivomme, että vähitellen pääsisimme tilanteeseen, jossa matkustusohjeet olisivat yhdenmukaisia eri maiden välillä, ja matkustaminen olisi sinulle näin vaivattomampaa. Siihen asti suosittelemme, että tarkastat aina huolellisesti kohteesi matkustusvaatimukset, kun suunnittelet ja valmistaudut matkaasi.

• Lennämme tällä hetkellä noin 50 kohteeseen, ja tarkoituksemme on lisätä reittejä ja vuoroja verkostoomme kesästä 2021 alkaen. Olemme jo aloittaneet uudelleen matkustajalennot Tokioon, Souliin, Hong Kongiin, Bangkokiin ja Shanghaihin. Euroopan ja Aasian yhdistäminen on edelleen strategiamme, ja sen myötä voimme tarjota sinulle parhaat yhteydet maailmalle. Seuraamme tarkasti kysynnän ja matkustusrajoitusten muutoksia ja sopeutamme liikennesuunnitelmaamme vastaavasti.

• Tammikuussa otimme käyttöön uuden yhdensuuntaisen hinnoittelun kaikilla Euroopan- ja kotimaan lennoillamme. Se tarkoittaa enemmän valinnanvaraa ja joustavuutta sinulle. Asiakkaamme ovat toivoneet meiltä yhdensuuntaisia lippuja, ja ne sopivat erityisen hyvin tähän hetkeen, kun matkasuunnitelmat voivat muuttua.

• Olemme jatkaneet joustavien lippuehtojen voimassaoloa kaikille 31.8.2021 mennessä tehdyille varauksille. Haluamme, että voit varata lentoja luottavaisin mielin ja siirtää matkustuspäiviäsi eteenpäin joustavasti, mikäli suunnitelmasi muuttuvat syystä taikka toisesta.

• Jatkamme myös kaikkia terveysturvalliseen matkustamiseen liittyviä toimenpiteitämme. Edellytämme, että kaikki asiakkaamme ja henkilökuntamme asemilla ja lennoilla käyttävät suun ja nenän peittävää suojainta. Lisäksi edellytämme THL:n suosituksen mukaisesti kaikilta Suomeen saapuvilla lennoilla matkustavilta todistusta negatiivisesta koronavirustestin tuloksesta tai sairastetusta mutta jo parantuneesta koronavirusinfektiosta 28.1.2021 alkaen. Teemme jatkuvasti yhteistyötä Suomen terveysviranomaisten kanssa, jotta voimme taata terveysturvallisen matkustamisen pandemiasta huolimatta.

• Olen iloinen voidessani myös kertoa, että olemme jatkaneet kaikkien Finnair Plus -jäsentemme aktiivista seurantajaksoa 6 kuukaudella. Lisäksi Finnair Plus -palkintopisteiden voimassaoloa on jatkettu niin, että pisteet eivät vanhene ennen 31.8.2021.

Pandemiatilanne ja sen aiheuttama huoli ja epävarmuus ovat koetelleet meidän kaikkien kärsivällisyyttä kuluneen vuoden aikana. Vaikka tilanteen korjaantuminen ottanee vielä jonkin verran aikaa, me Finnairilla suhtaudumme toiveikkaasti alkavaan vuoteen ja odotamme seuraavaa yhteistä matkaa kanssasi. Haluan samalla lämpimästi kiittää sinua tuesta viimeisen vuoden aikana, olemme saaneet monia kannustavia viestejä. Toivon, että tapaamme sinut lennoillamme jälleen pian.

Olemme valmiina, kun sinä olet,
Topi Manner
Toimitusjohtaja, Finnair