 |
Henkilöstöedun voi käyttää esimerkiksi kuntosalimaksuihin,
mutta myös eksoottisemmat harrastusvaihtoehdot ovat mahdollisia.
|
Suomalaisilta jää tänä vuonna henkilöstöetuja,
kuten liikunta- ja kulttuurietua tai hyvinvointietua, käyttämättä
merkittävästi. Monella ei ole selvää käsitystä siitä, mihin palveluihin etuja voi
käyttää ja miten se tapahtuu. Työsuhde-eduilla ostettuja palveluita ei ole
pakko hyödyntää kiireessä heti, koska monet energiaa arkeen tuovat palvelut voi
ostaa nyt ja käyttää myöhemmin. Myös turvalliset etämaksutavat helpottavat
työsuhde-etujen käyttämistä viime hetkellä, kertoo henkilöstöetujen
mobiilimaksupalvelu Epassi.
Suomen Tuloverolaki mahdollistaa sen, että
yritykset tarjoavat työntekijöilleen palkan lisänä verottomia – ja siten
kaikille osapuolille edullisia – henkilöstöetuja. Suosittuja liikunta- ja
kulttuurietua sekä hyvinvointietua on yleensä käytössä satojen eurojen arvosta,
mutta niiden käyttökohteet ovat monelle jokseenkin epäselviä.
Kuntosalit ja leffaliput ovat kaikille liikunta- ja
kulttuuriedun käyttäjille tuttuja. Eksoottisempia liikunta- ja kulttuuriedun
käyttökohteita ovat esimerkiksi sukelluskurssit, kiipeily ja boulderointi sekä
kitara- ja muut soittotunnit. Moni ei myöskään tiedä, että etusaldon
voimassaoloa voi pidentää ostamalla henkilökohtaisen lahjakortin - eli siis
lahjakortin itselleen myöhemmin käytettäväksi.
“Kulunut vuosi on ollut monin tavoin raskas ja
täynnä maailmanlaajuisia kriisejä. Arjen kuluja kasvattava inflaatio ei
valitettavasti näytä helpottavan kovin pian. Siksi juuri nyt on äärimmäisen
tärkeää, että työnantajat panostavat henkilöstönsä hyvinvointiin – ja että
jokainen meistä keskittyy välillä omaan itseensä. Epassin henkilöstöedut ovat
helppo keino ottaa itselleen energisoiva tauko ja unohtaa arjen kiireet ja
huolet hetkeksi”, kuvailee Epassi Finland Oy:n maajohtaja Niklas Löfgren.
Osta nyt, käytä myöhemmin.
Moni ajattelee, että työsuhde-edut voi hyödyntää
vain silloin, kun maksamme pääsymaksuja jossain harrastuspaikassa. Näin
loppuvuonna voi tuntua siltä, että erääntyviä etuja ei ehdi käyttämään koska
emme ehdi käyttämään niitä käymällä käyttöpaikan kassalla. Paikan päällä voi
kuitenkin käydä ostamassa palveluita ilman, että niitä tarvitsisi jäädä
käyttämään juuri silloin. Monia sarja- ja kausikortteja ja muita palveluita voi
ostaa paikan päältä nyt ja käyttää myöhemmin.
Keräsimme tukun esimerkkejä suosituista
käyttökohteista, joista ostetuista palveluista voi nauttia omaan tahtiin
pitkälle ensi vuoteen. Monet näistä palveluista voi ostaa helposti omalta
kotisohvalta netin kautta etänä.
Liikunta- ja kulttuuriedun viime hetken
käyttövinkit:
1.
Nettitreenit
ja verkkovalmennukset
2.
Hissiliput
hiihtokeskukseen
3.
Sarjaliput
leffaan itsellesi
4.
Saldoa
salikortille
5.
Kymppikortti
uimahalliin tai kylpylään
6.
Museokortilla
yli 300 museoon
7.
Tennis,
padel, golf ja muut mailapelit
8.
Jooga
ja pilates
9.
Juoksu-
ja muiden massaliikuntatapahtumien pääsyliput itselle
10.Tapahtumaliput itselle mm. kesäfestareille,
konsertteihin ja urheilutapahtumiin.
Hyvinvointiedun suosituimmat käyttökohteet *:
1.
Hieronta
ja jalkahoito
2.
Hammaslääkäri
3.
Fysioterapia
4.
Terveysmittaukset
5. Erikoislääkärit kuten ortopedi, gynekologi tai
psykologi.
* Hyvinvointiedun piiriin kuuluvat käyttökohteet
vaihtelevat riippuen henkilöstöetupalvelusta sekä työnantajan linjauksista.
Käytä edut helposti etänä.
Moni ei tiedä, että henkilöstöetuja, kuten
liikunta- ja kulttuurietua tai hyvinvointietua, voi käyttää etänä lukuisiin
energiaa arkeen antaviin palveluihin. Epassilla etämaksutapoja on neljä.
1. Epassi Marketplace.
Epassi Marketplace on
henkilöstöetujen verkkokauppa, joka kokoaa yli 150 verkkokauppiaan
palvelut yhteen paikkaan. Maksutapana toimivat Epassin henkilöstöedut, jolla
voit maksaa liikunnan, kulttuurin ja hyvinvoinnin palveluita. Marketplacesta
löytyvät myös loppuvuoden parhaat tarjoushinnat.
2. Palveluntarjoajien verkkokaupat.
Monilla henkilöstöetujen maksuvälineillä voi maksaa
suoraan palveluntarjoajien verkkokaupoissa valitsemalla maksuvälineeksi oman
henkilöstöetupalvelun. Esimerkiksi Epassi löytyy maksutapana yli 400 verkkokaupasta. Näistä verkkokaupoista voi ostaa etänä
verkkovalmennuksia, sarjalippuja, kausikortteja, kuntosalijäsenyyksiä,
vakiovuoroja, leffalippuja, henkilökohtaisia lahjakortteja ja lukuisia muita
liikunnan, kulttuurin ja hyvinvoinnin palveluita.
3. Kysy palveluntarjoajalta voitko maksaa etänä.
Jos edellä esitellyistä maksutavoista ei löydy
sopivaa vaihtoehtoa, niin sinun kannattaa olla yhteydessä palveluntarjoajaan ja
kysyä suoraan voitko maksaa eduillasi etänä. Kysy esimerkiksi, voitko maksaa
maksuvälineen sovelluksella ja lähettää palveluntarjoajalle sovellukseen
tulevasta kuitista kuvakaappauksen. Kuvakaappauskuitin perusteella
palveluntarjoaja voi mahdollisesti myydä sinulle haluamasi palvelun.
Edistyneet digitaaliset ratkaisut ja tiivis
yhteistyö palveluntarjoajien kanssa mahdollistavat Epassin käyttäjille monia
helppoja tapoja hyödyntää arvokkaat etunsa. Jokainen voi valita itselleen
sopivimman maksutavan, käyttöpaikan kassalla tai etänä. Muista siis hyödyntää
etusi nyt, kun vielä ehdit.
Vuonna 2007
Helsingissä perustettu Epassi on henkilöstöetujen mobiilimaksujen
markkinajohtaja. Ainutlaatuinen ratkaisu yhdistää kaikki edut yhteen
mobiilisovellukseen.
Epassi Group
palvelee nyt yli 50 000 palveluntarjoajaa, miltei 10 000 työnantajaa ja lähes 2
miljoonaa työntekijää. Epassi on Pohjoismaiden johtava fintech-alan yhtiö,
jonka Financial Times palkitsi yhtenä nopeimmin kasvavista yrityksistä
Euroopassa. Talouselämä 500 -selvityksen mukaan Epassin liikevaihdon kasvu
vuonna 2021 oli 1. sijalla kuluttajapalvelualoilla ja 17. sijalla koko
Suomessa.
Epassi –
Boosting everyday well-being. www.epassi.fi
henkilöstöetu
kulttuuri
liikunta
työhyvinvointi